◐ BCG Matrisi
Boston Consulting Group tarafından 1970'lerde geliştirilen portföy analizi modeli. Ürün veya iş birimlerini pazar büyüme oranı ve göreceli pazar payı eksenlerinde 4 kadrana yerleştirir: Stars, Cash Cows, Question Marks, Dogs.
Ne zaman: Çok ürünlü organizasyonlarda portföy önceliklendirmesi yaparken.
⬡ McKinsey 7S
Tom Peters ve Robert Waterman tarafından geliştirilen organizasyonel uyum modeli. Strategy, Structure, Systems (Hard S) ile Shared Values, Skills, Style, Staff (Soft S) elementlerinin karşılıklı uyumunu inceler.
Ne zaman: Dönüşüm, yeniden yapılanma veya büyük ölçekli değişim yönetimi süreçlerinde.
⌂ Strateji Evi
Vizyon, misyon, değerler, yetkinlikler ve operasyonel süreçleri katmanlı bir ev metaforu üzerinden ilişkilendiren stratejik hiyerarşi modeli. Her katman bir altındaki katmanı taşır.
Ne zaman: Şirket stratejisini sadeleştirirken veya yeni stratejik plan döneminde.
◎ Hoshin Kanri
Japon kaynaklı strateji yayılım metodolojisi. Kuzey Yıldızı vizyonundan yıllık breakthrough hedeflere, departman, takım ve birey düzeyine kaskadlanır. Catchball ve PDCA döngüsü ile hizalanma sağlar.
Ne zaman: Strateji ile günlük operasyonlar arasında kopukluk olduğunda.
⬠ Porter 5 Güç
Michael Porter'ın 1979'da Harvard Business Review'da yayımladığı sektör analizi modeli. Tedarikçi gücü, alıcı gücü, yeni girenlerin tehdidi, ikame ürün tehdidi ve rekabet yoğunluğunu inceler.
Ne zaman: Yeni pazara giriş veya stratejik konumlandırma kararlarında.
✦ SWOT Analizi
Albert Humphrey'in 1960'larda Stanford'da geliştirdiği klasik durum analizi aracı. Güçlü-zayıf yönleri fırsat ve tehditlerle eşleştirir. TOWS matrisi ile çapraz stratejiler üretir.
Ne zaman: Hızlı durum tespiti veya yeni inisiyatif değerlendirmesinde.
◈ OKR Çerçevesi
Intel'de Andy Grove tarafından geliştirilen, Google ile yaygınlaşan hedef yönetim çerçevesi. Hırslı Objective'lere ölçülebilir Key Result'lar bağlanır. Çeyreklik döngülerle değerlendirme yapılır.
Ne zaman: Yüksek otonomi gerektiren ölçeklenen organizasyonlarda.
▣ Balanced Scorecard
Kaplan ve Norton'un 1992'de tanıttığı 4 perspektifli performans yönetim modeli. Finansal, Müşteri, İç Süreçler ve Öğrenme & Gelişim perspektiflerinde hedef-ölçüt-inisiyatif zinciri kurar.
Ne zaman: Çok boyutlu performans yönetimi gerektiğinde.